Tras intensas negociaciones en el marco de la Ley 9.996, los representantes de Intendentes y Comunas y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) alcanzaron un acuerdo salarial para el primer tramo del 2026. El pacto incluye una cláusula clave: no habrá descuentos por los días de paro.
El acuerdo establece una recomposición inicial del 3% (correspondiente al cierre del 2025) que impactará sobre los haberes de enero. A esto se suma un aumento acumulativo del 12,9% para el presente año, que se liquidará en tres tramos:
Febrero: 5,3%
Abril: 4,6%
Mayo: 3%
Con esta ingeniería contable, la FESTRAM logra que la suba real de bolsillo entre enero y mayo alcance un 19,3%, con carácter totalmente remunerativo y bonificable.
Uno de los puntos más destacados de la paritaria es la evolución del piso salarial para los trabajadores de toda la provincia. El Salario Mínimo Garantizado evolucionará de la siguiente manera:
Febrero: $878.000
Marzo: $950.000
Mayo: $975.000
Si se le suma el concepto de presentismo, el sueldo mínimo de bolsillo de un empleado municipal ascenderá a $1.065.000 a partir del mes de mayo.
Un logro gremial importante incorporado al acta es la protección del salario frente a las recientes medidas de fuerza. Se acordó que no se practicarán descuentos por los paros realizados durante la negociación. En caso de que algún municipio ya hubiera efectuado dichos descuentos, deberá proceder al reintegro inmediato.
Finalmente, el acuerdo garantiza que todos los incrementos y tramos pactados se trasladen automáticamente a los beneficiarios pasivos (jubilados y pensionados) de las Cajas Municipales y de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.
