Es ley el cupo laboral travesti trans. Ahora más que nunca vamos por la Ley Integral

El Senado argentino transformó en ley el cupo laboral travesti trans para la administración pública nacional. La ley se suma a iniciativas provinciales y locales ya en marcha. Su aprobación es un paso muy importante en materia de inclusión para el colectivo travesti trans, pero debe ser parte de un paquete más amplio de políticas públicas que protejan a esta población a lo largo de todo el ciclo de vida, y en todos los ámbitos sociales

Tras haber obtenido media sanción en la Cámara de Diputados hace unas semanas, esta tarde el Senado nacional dió sanción definitiva a la ley que permitirá que el 1% de la planta de personal del Estado nacional sea ocupado por personas del colectivo travesti trans.
La iniciativa se suma al Decreto presidencial firmado en septiembre de 2020 por Alberto Fernández  y a una gran cantidad de iniciativas provinciales y municipales que han posibilitado una lenta pero sostenida inserción de mujeres y varones trans en empleos registrados estatales en el país.
Cabe recordar que de acuerdo a la Encuesta sobre vulneración de derechos del colectivo trans realizada en 2019 por la extinta Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual de Santa Fe, más del 90% de esta esta población no accede al empleo registrado y, por tanto, a los beneficios del sistema de protección social , cobertura de salud y jubilación entre otros.
Asimismo un estudio de la Asociación de travestis, transexuales, transgéneros de Argentina (ATTTA) reveló que la expectativa de vida del colectivo trans en nuestro país supera, apenas, los 35 años, menos de la mitad que la población cis-género.
Ante esta situación, la ley de Cupo viene a brindar una herramienta de inclusión largamente reclamada y que impacta positivamente en un segmento específico de la población travesti trans.
De todos modos es necesario avanzar hacia la implementación de políticas públicas que acompañen y garanticen derechos a lo largo de todo el ciclo de vida, desde la niñez hasta la adultez mayor. Y que garanticen también acceso igualitario a todos los derechos, mucho más allá del derecho al trabajo. Es decir acceso a la educación, la salud y la vivienda entre otros.
Por ello, aprobada la ley de Cupo laboral travesti trans, tomá más vigencia que nunca el reclamo impulsado por la Federación Argentina LGBT y ATTTA, de aprobación de la Ley Integral trans para incrementar las herramientas con que cuenta el Estado para el combate a la discriminación y exclusión.
Al respecto Esteban Paulón, Director Ejecutivo del IPP LGBT+ expresó “hoy es un día de alegría inmensa. Tras años de lucha por parte de las organizaciones del colectivo trans, el Senado ha convertido en ley el Cupo laboral. De este modo el Estado nacional se suma a una gran cantidad de provincias y municipios que ya cuentan con normas de este tipo. Ahora esperamos una ràpida implementación para que no ocurra lo que ha ocurrido en tantos lugares – como la provincia de Santa Fe – donde a pesar de tener ley hace 20 meses, y Decreto reglamentario hace 9, aùn no ingresó ni una persona trans por cupo a la administración provincial.”
Asimismo agregó “el cupo es una herramienta central para promover la inclusión, pero sin otras políticas y leyes que complementen su impacto, no podremos resolver el profundo marco de exclusión que padece el colectivo trans de nuestro país. El trabajo es un factor de inclusión muy importante. Pero no es suficiente ni protege a todas las franjas etáreas ni personas trans contra la exclusión.”
Para finalizar Paulòn expresó “tenemos que pensar en las niñeces trans, tenemos que pensar en las adultas y adultos mayores, en la vivienda, en la educación y la salud. En  las personas trans en su integralidad porque las respuestas parciales nunca pueden dar resultados de escala y que transformen realmente las realidades de uno de los colectivos más excluidos de nuestro país y la región.”

 

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